A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
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A.晉升
B.績效
C.貢獻
D.年功
A.業(yè)績
B.績效
C.貢獻
D.年功
A.小李的工作很優(yōu)秀,老板又交給了他一份活,但沒加工資
B.小王從復(fù)讀機的市場部調(diào)到了吹風(fēng)機的市場部,待遇不變
C.警察成龍因犯錯率高被上司調(diào)去守水塘,工資不變
D.通過技能培訓(xùn)小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長,工資不變
A.老馬因為嚴(yán)重的刑事犯罪被法院依法判處終身監(jiān)禁,剝奪政治權(quán)利終身
B.老劉月底就要正式退休了
C.公司司機小杜與一酒后駕車司機相撞,不幸遇難
D.警察成龍因行事魯莽,不考慮后果被上司停職了
A.小張今天向公司遞交了辭職信
B.小李被從總公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差,但是他的勞動合同昨天就到期了,還未辦理續(xù)簽手續(xù)
D.老劉將在月底正式退休
最新試題
公文筐測試存在的不足是()。
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
人員招聘的外部分析有()。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
員工流動率的其他分析方法有()。
公文筐測試的特點是()。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
崗位勝任特征可以()分類。
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。