單項選擇題對于高級語言開發(fā)人員的晉升策略應以（）為依據(jù)更合理。
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
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1.單項選擇題以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略更適用于以（）為主的生產(chǎn)性崗位。
A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
2.單項選擇題適用于生產(chǎn)性崗位為主的企業(yè)應選擇以（）為依據(jù)的晉升策略。
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
3.單項選擇題（）對員工來說，是一種特別有效的激勵工具。
A.晉升
B.績效
C.貢獻
D.年功
4.單項選擇題以（）為依據(jù)的晉升策略，有利于提高員工對企業(yè)的忠誠度和持久性，降低員工流失率。
A.業(yè)績
B.績效
C.貢獻
D.年功
5.單項選擇題下列情況屬于內(nèi)部晉升的是（）。
A.小李的工作很優(yōu)秀，老板又交給了他一份活，但沒加工資
B.小王從復讀機的市場部調(diào)到了吹風機的市場部，待遇不變
C.警察成龍因犯錯率高被上司調(diào)去守水塘，工資不變
D.通過技能培訓小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長，工資不變
最新試題
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標，即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點：（）。
題型：多項選擇題
實施晉升策略應采取的措施有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)層次的流動可以分為（）。
題型：多項選擇題
采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。
題型：多項選擇題
投射測試的具體方法有（）。
題型：多項選擇題
行業(yè)技術勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。
題型：多項選擇題
公文筐測試的特點是（）。
題型：多項選擇題
沙盤推演所具有的（）是其他人事測評方法難以比擬的。
題型：多項選擇題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。
題型：多項選擇題