A.同因素理論
B.激勵(lì)推廣理論
C.認(rèn)知轉(zhuǎn)換理論
D.強(qiáng)化理論
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A.依樣畫(huà)瓢式的運(yùn)用
B.舉一反三層面
C.融會(huì)貫通層面
D.自我管理層面
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B.舉一反三層面
C.融會(huì)貫通層面
D.自我管理層面
A.依樣畫(huà)瓢,舉一反三,融會(huì)貫通,自我管理
B.自我管理,依樣畫(huà)瓢,舉一反三,融會(huì)貫通
C.依樣畫(huà)瓢,自我管理,舉一反三,融會(huì)貫通
D.融會(huì)貫通,依樣畫(huà)瓢,舉一反三,自我管理
最新試題
三種影響培訓(xùn)設(shè)計(jì)的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化理論分別是:()。
思維方法僵化,思維模式固定化是指()。
發(fā)散思維的類型包括()。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求分析是()。
善于不斷學(xué)習(xí)的組織其特點(diǎn)包括:()。
除了期望理論,培訓(xùn)轉(zhuǎn)化動(dòng)機(jī)發(fā)揮作用還與()密切相關(guān)。
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制中管理者支持度由低到高排列正確的是()。
設(shè)問(wèn)檢查法的特點(diǎn)包括:()。
邏輯思維在創(chuàng)新中的局限性包括()。
制定企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃的前提和依據(jù)是()。