A.針對考評結(jié)果,與被考評者協(xié)商,提出未來的工作目標與發(fā)展計劃
B.績效反饋是強調(diào)負面激勵效果
C.考評雙方是完全不平等的
D.績效反饋的內(nèi)容由考評者的主觀印象決定
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A.與被考評者圍繞培訓開發(fā)的專題進行討論,提出培訓開發(fā)的需求
B.與被考評者討論考評指標的設計和依據(jù)
C.對被考評者提出的需要上級給予支持和幫助的問題進行討論,并提出具體建議
D.績效反饋面談需要為雙方營造一個和諧的面談氣氛
A.幫助被考評者總結(jié)失敗的教訓
B.找出工作中存在的關鍵問題與主要不足
C.提出改進計劃和建議
D.使被考評者了解自己和其他人的考評成績差距
A.改進績效
B.薪酬確定依據(jù)
C.晉升依據(jù)
D.獎懲依據(jù)
A.與考評者面談
B.向相關部門申訴
C.投訴考評者
D.向績效管理委員會反映
A.考評者來自不同層面的群體,得到的信息更準確
B.上級對下屬的工作內(nèi)容和工作結(jié)果了解
C.易制定比較合理的績效指標
D.比較準確地就指標的達成情況給出結(jié)論
最新試題
下列說法中有誤的是()。
下列屬于上級考評的優(yōu)點的是()。
根據(jù)企業(yè)的實際情況而設定的最關鍵的指標,其關鍵之處在于如果這種指標沒有做好,將對企業(yè)帶來直接且嚴重的后果,該指標稱為()。
績效指標體系中,不屬于按照重要性的大小進行分類的是()。
企業(yè)實施平衡計分卡的步驟包括()。
平衡計分卡的實質(zhì)是()。
平衡計分卡的指標可以分為()。
作為企業(yè)所有績效考評指標的匯總和系統(tǒng)化,追蹤企業(yè)戰(zhàn)略實施情況和檢查企業(yè)日常工作重要工具的是()。
季度考評的時間一般在()進行。
考評的組織工作主要包括()。