A.產(chǎn)品市場(chǎng)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.工資結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)組織
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A.每百元工資效益=工資總額/產(chǎn)值總額(百元)
B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量=產(chǎn)品產(chǎn)量/工資總額(百元)
C.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值=產(chǎn)值/工資總額(百元)
D.每百元工資利潤(rùn)額=實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額/工資總額(百元)
A.邊際生產(chǎn)力工資理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資本理論
A.教育支出
B.保健支出
C.勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)流動(dòng)支出
D.移民入境支出
A.阿弗里德·馬歇爾
B.約翰·貝茨·克拉克
C.西奧多·舒爾茨
D.杰文斯和門格爾
A.管理創(chuàng)新能力
B.員工學(xué)習(xí)能力
C.企業(yè)盈利能力
D.資源配置能力
最新試題
人力資本投資是多方面的,主要包括()。
下列屬于對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的理論包括()。
下列屬于內(nèi)部激勵(lì)特征的是()。
關(guān)于實(shí)行員工持股計(jì)劃可能導(dǎo)致公司倒閉原因說(shuō)法有誤的是()。
工資方案的評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括()。
下列不屬于影響薪酬戰(zhàn)略的分析因素的是()。
對(duì)于福利分配型員工,年終分享利潤(rùn)的發(fā)放形式為()。
下列屬于邊際生產(chǎn)力工資理論的主要特征的是()。
下列關(guān)于研發(fā)人員的薪酬分配難點(diǎn)說(shuō)法正確的是()。
設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪的方法包括()。