A.企業(yè)社會責(zé)任
B.企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任
C.企業(yè)法律責(zé)任
D.企業(yè)倫理責(zé)任
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A.維護職工合法權(quán)益
B.建設(shè)職能
C.參與職能
D.教育職能
A.組建確立
B.協(xié)調(diào)運行
C.調(diào)整控制
D.保障維護
A.勞動權(quán)保障問題
B.社會保障問題
C.勞動福利保障問題
D.勞動衛(wèi)生安全保障問題
A.勞資權(quán)利
B.勞動關(guān)系
C.勞資雙方
D.利益分配
A.自覺并積極地參與勞動爭議處理機構(gòu)的調(diào)解、仲裁活動或人民法院的訴訟活動
B.積極參與因簽訂集體合同而產(chǎn)生的團體勞動爭議的協(xié)調(diào)活動
C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分行使勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利,自覺承擔(dān)勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)履行的義務(wù)
D.因簽訂集體合同而發(fā)生的團體勞動爭議,國家應(yīng)采取行政命令、仲裁或司法強制手段強行消除分歧
最新試題
突發(fā)事件的特點有()。
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對于壓力生理反應(yīng)的消除,主要是通過一系列的心理訓(xùn)練,使個體學(xué)會控制自己的生理反應(yīng),從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有()。
作為社會救濟與公力救濟相結(jié)合的權(quán)利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比,顯著的特征是:()。
突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機制,包括()。
時間管理原則屬于()的壓力管理策略。
因集體合同的利益爭議而采取的不合法行為包括()。
社會整體的需要包括()。
EAP的意義于個體層面體現(xiàn)為()。
國際勞工組織制定的國際勞工公約和各項建議書內(nèi)容豐富,覆蓋了勞動關(guān)系的各個方面,主要包括()。
《工會法》明確規(guī)定了工會的()等重大問題。