A.人的素質(zhì)
B.環(huán)境
C.心理環(huán)境
D.創(chuàng)造性思維
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A.上行溝通
B.平行溝通
C.非正式溝通
D.斜向溝通
A.始發(fā)功能
B.選擇功能
C.強(qiáng)化功能
D.維持功能
A.人的本質(zhì)是單個(gè)人所固有的抽象物
B.人是社會(huì)關(guān)系的總和
C.人的本質(zhì)是一個(gè)歷史過(guò)程
D.人的本質(zhì)是具體的
A.激勵(lì)功能
B.約束功能
C.目標(biāo)導(dǎo)向功能
D.凝聚功能
A.準(zhǔn)備階段
B.工作定向分析階段
C.人員定向分析階段
D.總結(jié)階段
最新試題
有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。
決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢(shì)，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。
根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。
工作設(shè)計(jì)是指對(duì)組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。
從某種意義上說(shuō)，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類(lèi)學(xué)等理論知識(shí)綜合應(yīng)用于（）的一門(mén)科學(xué)。
重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。
組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。
人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。
勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的行為分為專(zhuān)制式、（）和放任自流式的三類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。