A.16
B.14
C.12
D.8
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你可能感興趣的試題
A.人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎
B.通過工作評價得出任職者的真實薪資額
C.薪資結(jié)構(gòu)線可以顯示各職位相對價值和與其對應的實付薪資間的關(guān)系
D.薪資分級是為了保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平性
A.績效監(jiān)控
B.績效評價面談
C.自我反饋
D.360度績效反饋
A.它是根據(jù)工作崗位的價值來支付報酬的
B.它的目的在于鼓勵員工獲得額外的技能,來增加他們對組織的價值
C.它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作
D.為了保持員工的工作動力,此方法應與資歷工資結(jié)合使用
A.職責是個體所從事的職業(yè)的規(guī)定
B.職責是個體從事工作的主要組成部分,一般由一些相關(guān)的任務構(gòu)成
C.職責是個體所從事的工作活動的單元
D.職責由一些職位組成
A.組織是否設計出絕對公平的薪酬系統(tǒng)
B.員工是否認為分配的過程與結(jié)果公平
C.是否成立了正式的申訴機構(gòu)
D.成員所獲得的客觀待遇是否完全相同
最新試題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。