單項選擇題在市場經(jīng)濟中，當(dāng)產(chǎn)品需求穩(wěn)定時，決定企業(yè)工資支付能力的最主要因素是()。

A.同工同酬原則 
B.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率 
C.勞動者個人及其家庭所需的生活費用 
D.工會的談判力量


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1.單項選擇題當(dāng)勞動力供給不變而勞動力需求萎縮時，勞動力市場上會出現(xiàn)的情況是()。

A.均衡工資率上升且均衡就業(yè)量下降 
B.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時上升 
C.均衡工資率下降且均衡就業(yè)量上升 
D.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降

2.單項選擇題會導(dǎo)致個人勞動力供給意愿增強的情況是()。

A.工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng) 
B.市場工資水平下降 
C.個人的財富總量增多 
D.個人的閑暇偏好增強

3.單項選擇題個人勞動力供給曲線的形狀表明()。

A.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷增加
B. 個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷下降 
C.個人勞動力供給量最初隨著工資率上升而上升，但到了一個臨界點之后，工資率繼續(xù)上升時，個人勞動力供給量反而下降 
D.個人勞動力供給量與工資率之間不存在有規(guī)律的關(guān)系

4.單項選擇題美國企業(yè)首席執(zhí)行官與產(chǎn)業(yè)工人之間的平均薪酬差距，要遠遠大于日本企業(yè)首席執(zhí)行與產(chǎn)業(yè)工人的平均薪酬差距，能解釋這種現(xiàn)象的理由之一是()。

A.美國企業(yè)的利潤水平要高于日本企業(yè) 
B.日本企業(yè)在做出晉升決策前，對候選人的考察時間長，晉升決策風(fēng)險較低 
C.美國企業(yè)設(shè)置的晉升層級較多，日本企業(yè)卻相反 
D.在美國企業(yè)中存在晉升競賽，在日本企業(yè)中則不存在

5.單項選擇題高工資有助于帶來高生產(chǎn)率，這是一些企業(yè)愿意支付()的重要前提假設(shè)。

A.績效工資 
B.效率工資 
C.計件工資 
D.計時工資