A.知識
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要
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A.面試
B.筆試
C.綜合能力考察
D.崗位的匹配
A.正式面試
B.結(jié)束面試
C.面試前準(zhǔn)備
D.面試開始
A.它比筆試或看簡歷資料更為省時
B.評價(jià)的主觀性大，考官容易產(chǎn)生偏見，難于防范和識別考生的社會贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面
A.對比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.角色扮演
C.管理游戲
D.心理測試
最新試題
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時，沒有注意到的特點(diǎn)是（）。
使用評價(jià)中心應(yīng)該注意的問題是（）。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機(jī)情況，從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價(jià)，它是（）法。
營銷知識考試、會計(jì)知識考試、計(jì)算機(jī)知識考試常采用（）的方式。
下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的（）。
在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認(rèn)知特征的有（）。
評價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括（）。