A.思維能力
B.情緒
C.綜合素質(zhì)
D.氣質(zhì)
E.個性/人格
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A.認清企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標,關(guān)注點放在企業(yè)核心能力上,而不是每一個可能的行為
B.選取分析校標樣本時只選取績效優(yōu)秀的員工作為校標
C.在獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時,以問卷調(diào)查法為主
D.區(qū)分優(yōu)秀與一般員工的績效指標,一般采用工作分析和專家小組討論的辦法來確定
E.企業(yè)內(nèi)推廣與溝通勝任特征模型時,對一線經(jīng)理進行勝任特征培訓(xùn)至關(guān)重要
A.系統(tǒng)化
B.有效排列
C.提供明確的決策點
D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
E.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息
A.工作態(tài)度
B.品德修養(yǎng)以及組織管理能力
C.口頭表達能力
D.操作技能
E.成績評定能力
A.技術(shù)專長
B.綜合分析能力
C.信息尋求能力
D.判斷推理能力
E.自我控制
A.知識與技能
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我概念
E.動機/需要
最新試題
一張完整的申請表應(yīng)當使組織了解到個體的()。
在面試的深入階段,考官應(yīng)()。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述,正確的有()。
關(guān)于勝任特征模型的建立,下列說法中正確的是()。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
在選拔測試中,招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。
營銷知識考試、會計知識考試、計算機知識考試常采用()的方式。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷,這種面試錯誤被稱為()。
下列選項中屬于非智力因素的有()。
關(guān)于評價中心的陳述,正確的是()。