A.價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則
B.突出重點(diǎn)原則
C.職位特色原則
D.分散化原則
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A.績(jī)效反饋
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效監(jiān)控
D.績(jī)效輔導(dǎo)
A.績(jī)效變革
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效評(píng)價(jià)
D.績(jī)效計(jì)劃
A.防御者
B.探索者
C.跟隨者
D.差異化
A.跟隨者戰(zhàn)略
B.防御者戰(zhàn)略
C.探索者戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
A.可接受性
B.實(shí)用性
C.模糊性
D.敏感性
最新試題
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類(lèi)。
他人心理調(diào)控的方法有()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估中的3E指()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來(lái)主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類(lèi)型。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)()
下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)()