A.甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,決定下半月每日加班1小時(shí)
B.乙廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度,決定實(shí)行每日工作7小時(shí),每周休息1天
C.丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故,威脅本廠工人生命健康,丙廠決定當(dāng)日延長(zhǎng)工作時(shí)間5小時(shí),以便搶修設(shè)備
D.丁廠因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制
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A.趙女士于1999年1月到某公司工作,2001年2月辭職,2003年1月回到該公司工作
B.錢先生于1996年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2008年3月,該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司,年滿52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同
C.孫女士于2006年5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作,簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2011年1月,公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理
D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員,于2009年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理,并約定,先簽訂一年期合同,如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求,可以與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
A.所有管理人員
B.所有技術(shù)人員
C.高級(jí)管理人員
D.高級(jí)技術(shù)人員
A.福利待遇
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.試用期
A.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的
A.用人單位以欺詐的手段,與不了解真實(shí)情況的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的
B.用人單位乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
D.用人單位違背行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的
最新試題
根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
有關(guān)王某和甲公司勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,下列說(shuō)法正確的是()。
下列有關(guān)解除勞動(dòng)合同時(shí)雙方提出的請(qǐng)求中,符合法律規(guī)定的是()。
有關(guān)2013年10月王某所受的傷害能否認(rèn)定為工傷,下列說(shuō)法正確的是()。
張某離職時(shí)提出的下列主張中,可以得到法院支持的是()。
下列屬于競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍的人員有()。
根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容,下列表述中,不符合規(guī)定的是()。
根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容,下列表述中,不符合規(guī)定的是()。
根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
下列選項(xiàng)中,符合勞動(dòng)合同終止情形的是()。