A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位與勞動者解除勞動合同的
B.用人單位無過錯,而勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同的
C.用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者依法解除勞動合同的
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者依法解除勞動合同的
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A.勞動合同期限不滿3個月的,勞動合同試用期不得超過1個月
B.在試用期內(nèi)解除勞動合同,不管是用人單位解除還是勞動者解除,用人單位再次招用該勞動者時,不得再約定試用期
C.勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限
D.勞動合同續(xù)訂或者勞動合同終止后一段時間又招用勞動者的,對該勞動者,用人單位不得再約定試用期
A.用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付工資,不得以實物及有價證券替代貨幣支付
B.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,如遇節(jié)假日或休息日,則順延至最近一個工作日
C.部分公民放假的節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,應(yīng)當(dāng)依法支付法定節(jié)假日的加班工資
D.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
A.職工依法享受寒暑假,其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請事假累計20天以上的
C.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的
A.試用期不得超過2個月
B.試用期的工資不得低于960元
C.試用期的工資不得低于1000元
D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)
A.李某與甲公司可以約定2個月的試用期
B.李某與甲公司可以約定6個月的試用期
C.李某不能勝任工作的,甲公司可以直接說明理由后解除勞動合同
D.李某在試用期內(nèi)可以隨時通知甲公司解除勞動合同
最新試題
甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施是()。
下列情形中,該公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?/p>
根據(jù)本題要點(3)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
如果社會保險行政部門認(rèn)定王某工傷,王某可以享受的工傷醫(yī)療待遇包括()。
有關(guān)本案,下列說法正確的是()。
根據(jù)本題要點(4)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
下列屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形是()。
下列關(guān)于張某勞動仲裁的管轄地問題,說法正確的為()。
如果甲采石場依法辦理了工傷保險、繳納了工傷保險費(fèi),則王某2013年10月所受傷害支出的下列費(fèi)用中,由甲采石場支付的有()。
下列有關(guān)解除勞動合同時雙方提出的請求中,符合法律規(guī)定的是()。