A.相似包裝策略
B.差別包裝策略
C.組合包裝策略
D.復(fù)用包裝策略
E.附贈品包裝策略
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A.使用者
B.影響者
C.采購者
D.決定者
E.信息控制者
A.買方市場
B.產(chǎn)業(yè)市場
C.轉(zhuǎn)賣者市場
D.政府市場
E.賣方市場
A.倡議者
B.影響者
C.決策者
D.購買者
E.使用者
A.系統(tǒng)化的管理模式
B.明確完整的目標(biāo)體系
C.富于參與性
D.強調(diào)自我控制
E.重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)
A.使決策目標(biāo)具體化
B.有利于提高企業(yè)的工作效率
C.為控制提供標(biāo)準(zhǔn)
D.科學(xué)的決策程序
E.決策方法科學(xué)化
最新試題
()是指在工作時間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
在預(yù)測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時,根據(jù)()預(yù)測下一年度工資費用的變化趨勢。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為()等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括()。
在崗位調(diào)查中,填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意()。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
以下對崗位寫實的描述正確的是()。
()是指采用多種指標(biāo)和方法,對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。