下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

智力測試是用于測量（）的測試。

“完善特殊工時制度，加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。