A.工作績效分析
B.利用咨詢顧問
C.面談
D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)會(huì)議
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.收集組織及其運(yùn)行狀況和態(tài)度的數(shù)據(jù)
B.將A項(xiàng)內(nèi)容反饋給有關(guān)各方
C.確定A項(xiàng)內(nèi)容的相關(guān)責(zé)任人
D.讓各方制訂解決問題的小組計(jì)劃
A.調(diào)查反饋
B.專業(yè)教學(xué)計(jì)劃
C.敏感性訓(xùn)練
D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
A.高度控制
B.中等控制
C.低控制
D.不控制
A.高度控制
B.中等控制
C.低控制
D.不控制
A.評估和滿足本企業(yè)的需要
B.評估和滿足管理人員的自我成就需要
C.評估特定管理人員的工作績效
D.開發(fā)管理人員的知識、觀念和技能以提高本企業(yè)未來工作的績效
最新試題
特殊管理人員開發(fā)技術(shù)包括:()。
與小組下屬雇員共同討論問題,一起形成和評價(jià)解決問題多種方法的參與式領(lǐng)導(dǎo)方式稱為()。
()不屬于管理人員開發(fā)的要求。
進(jìn)行管理人員開發(fā)的最終目的是()。
新雇員上崗引導(dǎo)是指向新雇員提供有關(guān)企業(yè)的()。
組織發(fā)展活動(dòng)一般包括:()。
在工作績效分析時(shí),發(fā)現(xiàn)一部分雇員不能開展工作的原因主要有:()。
關(guān)于開展管理人員指導(dǎo)與開發(fā)工作的原因,描述正確的是:()。
任務(wù)分析特別適用于確定()的培訓(xùn)需求。
確定培訓(xùn)需求的手段主要有:()。