A.組織內(nèi)部倫理
B.社會(huì)倫理
C.社會(huì)道德
D.公司規(guī)范
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A.明察
B.深潛
C.體會(huì)
D.理解
A.按照長幼尊卑、男女有別以及具體的職位責(zé)任來進(jìn)行劃“分”
B.運(yùn)用形成規(guī)范和制度的“理（禮）”來進(jìn)行鞏固
C.人們之間進(jìn)行歸“群”
D.明確彼此間的等級(jí)關(guān)系
A.忠誠
B.誠信
C.大信
D.小信
A.利益
B.品德
C.夢(mèng)想
D.魅力
A.一切以下屬利益為重
B.不與下屬議論上級(jí)
C.不盲目對(duì)流言蜚語進(jìn)行表態(tài)
D.在不同場(chǎng)合對(duì)不同人所做的言論要謹(jǐn)慎
最新試題
在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法（）。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。
職位歸類分級(jí)法的特點(diǎn)不包括（）。
對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價(jià)值。此種說法（）。
企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓(xùn)解決的是（）。
國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說法（）。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。