判斷題STA.R深度挖掘技術(shù)包括：情景、任務(wù)、行動和目標(biāo)。此種說法：（）

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1.單項選擇題智力應(yīng)變式問題不是“腦筋急轉(zhuǎn)彎”，問題背后要體現(xiàn)：（）

A.應(yīng)聘者的能力
B.考察的要素
C.招聘人員的素質(zhì)
D.面試官問題的邏輯性

2.單項選擇題下面選項中，不適用壓迫式問題的情況是：（）

A.測試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)
B.打擊應(yīng)聘者的囂張氣勢
C.面試官在面試過程中比較強(qiáng)勢
D.用于測試應(yīng)聘者是否在測謊

3.單項選擇題面試時，招聘者提壓迫式問題的目的在于：（）

A.測試應(yīng)聘者的表達(dá)能力
B.判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實問題的能力
C.達(dá)到控制場面的目的
D.了解應(yīng)試者求職的真實動因

4.單項選擇題以下是行為描述式問題較其他問題優(yōu)勢的描述，不正確的是：（）

A.很容易通過追問來澄清含糊的地方
B.行為時間離現(xiàn)在越近，行為越穩(wěn)定，未來重復(fù)行為的可能性越大
C.行為式問題的發(fā)問為一般式發(fā)問，不需要管理者專門訓(xùn)練
D.行為描述式問題的資料不太容易記錄

5.單項選擇題以下關(guān)于行為式問題提問步驟的說法，錯誤的是：（）

A.第一步，提出一個封閉式的問題，了解應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷
B.第二步，按照STA.R結(jié)構(gòu)逐步深入地挖掘細(xì)節(jié)，獲取信息
C.第三步，通過多個行為式問題了解其經(jīng)驗的豐富性
D.第四步，對面試經(jīng)典引入式問題的一些潛在問題進(jìn)行求證