比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

簡述制定測評方案應考慮的方面。