判斷題員工推薦就是通過“內(nèi)部人推薦”為某職位提供人選，不包括自薦和外部推薦。
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某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題