判斷題在人力資源的管理中,以如何激勵人、調(diào)動人的積極性最為關鍵。
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1.判斷題X理論的假設認為人們有積極的工作源動力。
3.判斷題管理道德只適合于營利性組織的管理問題。
4.多項選擇題下列選項中,屬于決策原則的有()
A.信息原則
B.預測原則
C.可行性原則
D.系統(tǒng)原則
E.對比擇優(yōu)原則
5.單項選擇題“領導的權變模式理論”的提出者是()
A.菲利普斯
B.菲德勒
C.布萊克
D.彼得·圣吉
最新試題
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
題型:單項選擇題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
題型:單項選擇題
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
題型:單項選擇題
關于授權的理解不正確的一項是()
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伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術是()
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激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
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信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結構形式是()
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按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
題型:多項選擇題
一個完整的組織結構設計不包括()
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扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
題型:單項選擇題