單項(xiàng)選擇題與客戶利益相關(guān)的指標(biāo)有（）
A、經(jīng)濟(jì)附加值
B、資產(chǎn)利用率
C、獲利率
D、單位成本
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1.單項(xiàng)選擇題目前常用的KPI設(shè)計(jì)方法是（）
A、樹枝圖法
B、回歸法
C、魚骨圖分析法
D、主成分分析法
2.單項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡最大的貢獻(xiàn)在于（）
A、指出了績效的關(guān)注面，有助于戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)
B、提供了全新的思維視角
C、突破了陳規(guī)的價(jià)值觀念
D、是一種制度的創(chuàng)新
3.單項(xiàng)選擇題基準(zhǔn)職位應(yīng)占所有職位的（）
A、5%-10%
B、10%-15%
C、15%-30%
D、20%-30%
4.單項(xiàng)選擇題工作分析審核的年限一般是（）
A、半年
B、一年
C、二年
D、一季度
5.單項(xiàng)選擇題職位比較穩(wěn)定的核心特征是（）
A、職責(zé)
B、任務(wù)
C、責(zé)任
D、工作行為
最新試題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的功能。
題型：判斷題
當(dāng)員工工作績效出現(xiàn)問題時(shí)才需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
標(biāo)桿管理的核心是模仿，容易導(dǎo)致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
績效計(jì)劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
虛擬團(tuán)隊(duì)都是知識(shí)型團(tuán)隊(duì)。進(jìn)。
題型：判斷題
使用行為法進(jìn)行個(gè)體績效評(píng)價(jià)時(shí)，考核者要評(píng)價(jià)的是員工行為的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
參考考評(píng)的主體越多，考評(píng)者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
平衡計(jì)分卡運(yùn)作的第一個(gè)程序是建立愿景。
題型：判斷題