單項選擇題下列不屬于目前對績效定義基本認識的是()
A、績效是結(jié)果
B、績效是行為
C、績效強調(diào)員工潛能
D、績效就是績效管理
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1.單項選擇題認為績效就是結(jié)果或者產(chǎn)出的概念適用于()
A、體力勞動者
B、高層管理者或者銷售人員
C、知識工作者
D、基層員工
2.單項選擇題對某個被評估對象而言期望達到的水平稱為()
A、卓越標準
B、基本標準
C、非常標準
D、參考標準
3.單項選擇題與客戶利益相關的指標有()
A、經(jīng)濟附加值
B、資產(chǎn)利用率
C、獲利率
D、單位成本
4.單項選擇題目前常用的KPI設計方法是()
A、樹枝圖法
B、回歸法
C、魚骨圖分析法
D、主成分分析法
5.單項選擇題平衡計分卡最大的貢獻在于()
A、指出了績效的關注面,有助于戰(zhàn)略的實現(xiàn)
B、提供了全新的思維視角
C、突破了陳規(guī)的價值觀念
D、是一種制度的創(chuàng)新
最新試題
組織績效改進工具包括()。
題型:多項選擇題
作為管理工具的績效管理,只服務于組織需要。
題型:判斷題
設計績效面談計劃時,管理者應考慮的問題包括()。
題型:多項選擇題
在績效面談結(jié)束前,管理者應該制定員工改進輔導計劃。
題型:判斷題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型:判斷題
關于績效評價表格的設計,下列說法對的是()。
題型:多項選擇題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨立。
題型:判斷題
績效管理的方法應與時俱進,先進的就是科學的。
題型:判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進行獎懲。
題型:判斷題
績效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
題型:多項選擇題