單項選擇題對某個被評估對象而言期望達到的水平稱為()
A、卓越標準
B、基本標準
C、非常標準
D、參考標準
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1.單項選擇題與客戶利益相關的指標有()
A、經(jīng)濟附加值
B、資產(chǎn)利用率
C、獲利率
D、單位成本
2.單項選擇題目前常用的KPI設計方法是()
A、樹枝圖法
B、回歸法
C、魚骨圖分析法
D、主成分分析法
3.單項選擇題平衡計分卡最大的貢獻在于()
A、指出了績效的關注面,有助于戰(zhàn)略的實現(xiàn)
B、提供了全新的思維視角
C、突破了陳規(guī)的價值觀念
D、是一種制度的創(chuàng)新
4.單項選擇題基準職位應占所有職位的()
A、5%-10%
B、10%-15%
C、15%-30%
D、20%-30%
5.單項選擇題工作分析審核的年限一般是()
A、半年
B、一年
C、二年
D、一季度
最新試題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型:判斷題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型:判斷題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工,并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型:判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨立。
題型:判斷題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型:判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型:判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為()。
題型:單項選擇題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題
所有績效評價方法都可以應用于團隊績效的評價。
題型:判斷題
作為管理工具的績效管理,只服務于組織需要。
題型:判斷題