單項選擇題適用于考核員工個性特征的是（）導向型績效考核方法
A、特質(zhì)
B、行為
C、戰(zhàn)略
D、控制
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1.單項選擇題量表評定法和關(guān)鍵事件法結(jié)合成（）
A、平衡記分卡
B、360度考核法
C、兩兩比較法
D、行為錨定法
2.單項選擇題事務(wù)管理人員和行政人員適用于（）導向型績效考核方法
A、行為
B、控制
C、特質(zhì)
D、戰(zhàn)略
3.單項選擇題行為導向型績效考核方法的重點在于（）員工的工作表現(xiàn)
A、記錄和描述
B、甑別與評價
C、回顧和展示
D、學習與討論
4.單項選擇題強制分布法的主要特點有（）
A、適用于被考核人數(shù)較少的情況
B、考核過程比較復雜
C、不利于管理控制
D、具有很強的激勵和鞭策員工的功能
5.單項選擇題（）導向型績效考核方法著眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”
A、行為
B、控制
C、特質(zhì)
D、戰(zhàn)略
最新試題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標分解、指標選擇、標準設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型：判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應(yīng)商。
題型：判斷題
組織績效改進工具包括（）。
題型：多項選擇題
每項績效指標都需要設(shè)定基本標準和卓越標準。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
題型：判斷題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題