單項選擇題最早運用標(biāo)桿超越法的是():
A、美國施樂公司
B、英國廣播公司
C、中國海爾集團(tuán)公司
D、日本松下電器公司
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1.單項選擇題目標(biāo)管理中設(shè)置的目標(biāo)不超過()個:
A、3
B、4
C、5
D、6
2.單項選擇題目標(biāo)管理的傳播順序為():
A、日本到美國再到西歐
B、西歐到日本再到美國
C、美國到日本再到西歐
D、西歐到美國再到日本
3.單項選擇題平衡記分卡設(shè)置的指標(biāo)一般有():
A、10-15
B、15-20
C、15-25
D、20-30
4.單項選擇題企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價及其指標(biāo)體系發(fā)生變化的重要原因是()的變化:
A、組織結(jié)構(gòu)
B、經(jīng)營環(huán)境
C、市場環(huán)境
D、客戶心理
5.單項選擇題下列不屬于學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)的是():
A、制造改善情況、廢料降低情況
B、財務(wù)系統(tǒng)狀況
C、員工提案改善建議次數(shù)
D、員工能力
最新試題
被稱為“分半信度”的信度水平為()。
題型:單項選擇題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下,下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有()。
題型:多項選擇題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進(jìn)行變更。
題型:判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題
在績效面談結(jié)束前,管理者應(yīng)該制定員工改進(jìn)輔導(dǎo)計劃。
題型:判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標(biāo)的比較。
題型:判斷題
設(shè)計績效面談計劃時,管理者應(yīng)考慮的問題包括()。
題型:多項選擇題
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標(biāo)分解、指標(biāo)選擇、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型:判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應(yīng)商。
題型:判斷題