單項選擇題以下不屬于計時工資形式的是（）。
A、小時工資制
B、日工資制
C、周工資制
D、提成工資制
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1.單項選擇題收到集體協(xié)商要約的一方應該在（）內(nèi)做出回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。
A、10日
B、15日
C、20日
D、5日
2.單項選擇題勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的（）人民法院管轄。
A、高級
B、中級
C、基層
D、專門
3.單項選擇題下列不屬于企業(yè)管理實踐中，人力需求診斷必要步驟的是（）。
A、根據(jù)人力資源計劃提出人力需求
B、由用人部門力薦相關需求人才
C、由人力需求部門填寫“人員需求表”
D、由人力資源部門審核后報送主管領導審批
4.單項選擇題單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構代碼發(fā)生變更后（）內(nèi)應當?shù)疆數(shù)貏趧有姓块T辦理勞動用工備案變更手續(xù)。
A、60日
B、15日
C、30日
D、10日
5.單項選擇題下列不是企業(yè)定員管理常用方法的是（）。
A、效率定員計算法
B、設備定員計算法
C、崗位定員計算法
D、工資定員計算法
最新試題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有（）
題型：多項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項選擇題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型：多項選擇題
與集體協(xié)商密切相關的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有（）
題型：多項選擇題