A、仲裁答辯書是由勞動仲裁案件中的被申請人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文件
B、被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起10日內(nèi)提交答辯書
C、被申請人只能選擇以書面的形式答辯
D、答辯應(yīng)當(dāng)針對申請書的請求事項、事實、理由提出答辯意見
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A、關(guān)鍵事件法
B、目標(biāo)管理法
C、評語法
D、360度考核法
A、非終局裁決
B、終局裁決
C、駁回起訴
D、不予受理
A、職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)
B、職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)黨委
C、車間可設(shè)立代表團(tuán),并替代上級組織的職工代表大會
D、職工代表大會與工會之間是并列的關(guān)系,兩者不應(yīng)有重合的部分
A、確定面試考官
B、選擇合適的面試方法
C、提供用人單位基本信息
D、面試場所的布置與環(huán)境控制
A、一種集體協(xié)商的行為
B、勞資雙方商談的行為
C、勞資雙方實行共決的方式
D、其結(jié)果能夠達(dá)成集體合同
最新試題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。
勞動合同解除文書的送達(dá)為()