A、員工的工資調(diào)整問題
B、員工的崗位調(diào)整問題
C、員工的工作條件改善問題
D、員工對勞動人事仲裁結(jié)果的異議
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A、一個月
B、一年
C、半年
D、3個月
A、仲裁答辯書是由勞動仲裁案件中的被申請人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文件
B、被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起10日內(nèi)提交答辯書
C、被申請人只能選擇以書面的形式答辯
D、答辯應(yīng)當(dāng)針對申請書的請求事項、事實(shí)、理由提出答辯意見
A、關(guān)鍵事件法
B、目標(biāo)管理法
C、評語法
D、360度考核法
A、非終局裁決
B、終局裁決
C、駁回起訴
D、不予受理
A、職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)
B、職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)黨委
C、車間可設(shè)立代表團(tuán),并替代上級組織的職工代表大會
D、職工代表大會與工會之間是并列的關(guān)系,兩者不應(yīng)有重合的部分
最新試題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
休息時間包括()。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()