A、用工即勞動者已將其勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給用人單位
B、勞動力被他人使用或者消耗
C、他人勞動力用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合
D、勞動者已將其勞動力置于用人單位的控制狀態(tài)
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A、勞動保障行政部門
B、職工代表大會
C、工商管理部門
D、集體合同督察小組
A、就業(yè)狀況
B、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人數(shù)
C、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)
D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
A、不能正確表達(dá)自己意志的人
B、本案的訴訟代理人
C、本案的鑒定人、勘驗人
D、本案當(dāng)事人的近親屬
A、雇用慣例
B、勞動基準(zhǔn)
C、勞動合同
D、集體合同
A．合法行為
B．合法行為與違法行為
C．合法行為和事件
D．事件
最新試題
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。