A、在完全競爭的市場，勞動力市場不均衡
B、在完全競爭的市場，勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡
C、在非完全競爭的市場，勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡
D、在長期競爭的市場，勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡
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A、投票決定裁決結(jié)果
B、裁決按照首席仲裁員的意見做出
C、提請勞動人事爭議仲裁委員會決定
D、要求勞動者與用人單位和解
A、職工報酬
B、職工福利
C、職工補(bǔ)貼
D、職工津貼
A、不利于發(fā)現(xiàn)問題
B、雙方無法進(jìn)行比較深入地探討
C、形式不靈活
D、不利于找到問題解決的方法
A、勞動力市場
B、勞動力市場和資本市場
C、資本市場
D、資本市場和產(chǎn)品市場
A、程序性
B、實(shí)質(zhì)性
C、約定性
D、選擇性
最新試題
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。