單項選擇題下列糾紛中()不屬于勞動爭議。
A、勞動者向用人單位追索工資的糾紛
B、勞動者與用人單位因確認勞動關系發(fā)生的糾紛
C、勞動者與社保經(jīng)辦機構之間的養(yǎng)老金糾紛
D、因履行勞動合同發(fā)生的糾紛
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1.單項選擇題勞動爭議的主體是()
A、平等主體
B、不平等主體
C、非完全平等主體
D、非完全不平等主體
2.單項選擇題用人單位使用勞務公司的派遣員工,被派遣的員工與勞務派遣單位之間形成()
A、勞動關系
B、勞務關系
C、雇傭關系
D、經(jīng)濟關系
3.單項選擇題法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度()向全體員工公示。
A、不必
B、應當
C、可以
D、不應
4.單項選擇題規(guī)章制度實施的對象是()
A、一般員工
B、中層以下員工
C、公司內所有人
D、全體員工
5.單項選擇題當出現(xiàn)()時,應當對原來的規(guī)章制度進行修改。
A、規(guī)章制度內容所依據(jù)的法律做出修改
B、企業(yè)經(jīng)營政策改變
C、企業(yè)發(fā)生購并
D、企業(yè)法定代表人變更
最新試題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型:多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
題型:多項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
題型:多項選擇題
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則()。
題型:多項選擇題
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
題型:多項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型:多項選擇題
與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括()
題型:多項選擇題
休假包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于()
題型:多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
題型:多項選擇題