A.管理
B.信訪
C.和解
D.調(diào)解
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A、員工對于用人單位民主管理的異議
B、員工對于開除的異議
C、要求離職
D、員工對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的異議
A、勞動(dòng)者向用人單位追索工資的糾紛
B、勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛
C、勞動(dòng)者與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛
D、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛
A、平等主體
B、不平等主體
C、非完全平等主體
D、非完全不平等主體
A、勞動(dòng)關(guān)系
B、勞務(wù)關(guān)系
C、雇傭關(guān)系
D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系
A、不必
B、應(yīng)當(dāng)
C、可以
D、不應(yīng)
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
休假包括()。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()