A、勞動合同期滿
B、用人單位法定代表人死亡
C、勞動者被人民法院宣告失蹤
D、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡
E、用人單位被依法宣告破產
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A.工作內容
B.休息休假
C.工作時間
D.工作條件
E.工作地點
A、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》
B、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》
C、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》
D、《集體合同規(guī)定》
E、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險暫行規(guī)定》
A、普遍性
B、保障性
C、更明顯的公平性
D、資金來源具有單向性
E、救濟性
A、籌備工作階段
B、預備會議階段
C、正式會議階段
D、落實會議精神階段
E、總結表彰階段
A、三級教育
B、特殊工種的專門教育
C、上級領導的巡查教育
D、經常性教育
E、負責人員教育
最新試題
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則()。
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數(shù)據進行綜合分析后提出自己的要求。
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有()
企業(yè)勞動標準的作用在于()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有()等。