（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）

通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

休假包括（）。

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）