A.選拔任用合格人員
B.設(shè)計(jì)人員培訓(xùn)方案
C.提供考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)
D.改善內(nèi)部工作環(huán)境
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A.最高人民法院的司法解釋
B.勞動(dòng)行政法規(guī)
C.行業(yè)協(xié)會(huì)的自律條款
D.國(guó)際勞工組織的所有公約
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞資關(guān)系
C.勞工關(guān)系
D.人力資源關(guān)系
A.誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證
B.誰(shuí)方便,誰(shuí)舉證
C.勞動(dòng)者舉證
D.用人單位舉證
A.證人證言
B.書(shū)證
C.物證
D.視聽(tīng)資料
A.調(diào)解主體特定
B.調(diào)解過(guò)程具有任意性
C.調(diào)解協(xié)議具有法律效力
D.調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力
最新試題
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
休息時(shí)間包括()。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是()