勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。