A.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B.績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效
C.員工可能會(huì)認(rèn)為績效評價(jià)的方式方法不精確
D.績效工資制不會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感
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A.浮動(dòng)工資
B.固定工資
C.基本工資
D.崗位工資
A.年薪制
B.技能工資制
C.績效工資制
D.崗位工資制
A.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度
B.企業(yè)員工薪酬滿意度
C.企業(yè)薪酬公平度
D.企業(yè)員工薪酬合法度
A.全部貨幣報(bào)酬
B.工資總酬
C.貨幣與實(shí)物
D.工作與福利之和
A.勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者
C.勞動(dòng)力
D.工作時(shí)間
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()