A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制
B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件
C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D.企業(yè)貼有“安全第一,生產(chǎn)第二”的標語
E.為了擴大就業(yè),盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益
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A.勞動權(quán)
B.休息權(quán)
C.勞動保護權(quán)
D.最低工資權(quán)
E.職業(yè)培訓權(quán)
A.主體不同
B.內(nèi)容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
A.群眾性
B.自治性
C.國家性
D.強制性
E.非性強制性
A.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
B.勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系
C.勞動法律關(guān)系具有國家強制性
D.勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
E.勞動法律關(guān)系不是強制性法律
A.用工權(quán)利能力
B.用工行為能力
C.勞動休息權(quán)利
D.勞動權(quán)利能力
E.行為能力
最新試題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
企業(yè)勞動標準的作用在于()