從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制。

權(quán)利人在訴訟時效期屆滿后主張權(quán)利的，可以受司法保護。

在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決（）。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為（）。

勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的"三證八統(tǒng)一"中的三證指的是（）。

調(diào)解是指當(dāng)事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議。

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是（）。

工傷認定申請主體如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起刑事訴訟。

經(jīng)調(diào)解成功達成協(xié)議后，仲裁庭即制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書，裁決書具有法律效力，但調(diào)解書不具有法律效力。

通過建筑勞務(wù)基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務(wù)關(guān)系。