A.上級
B.員工個(gè)人
C.人力資源管理部門
D.最高管理者
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A.職業(yè)生涯知指導(dǎo)顧問
B.直接上級
C.人力資源管理部門
D.同級
A.利益整合原則
B.時(shí)間梯度原則
C.發(fā)展創(chuàng)新原則
D.全面評價(jià)原則
A.利益整合原則
B.協(xié)作進(jìn)行原則
C.時(shí)間梯度原則
E.全面評價(jià)原則
A.首先要探尋事物可以利用的缺點(diǎn)
B.主要是利用橫向思維的方式來進(jìn)行創(chuàng)新
C.尋找每個(gè)要素可能的解決方案,要盡可能全面
D.在明確問題后分析要?jiǎng)?chuàng)新對象所需要的要素
E.分析事物缺點(diǎn)的本質(zhì),判斷缺點(diǎn)是否具有可利用性
A.主體附加法
B.二元坐標(biāo)法
C.焦點(diǎn)法
D.形態(tài)分析法
E.分析列舉法
最新試題
崗位評價(jià)有哪幾種基本方法?()
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
通過員工的自我評價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個(gè)分類?()
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()