A.個性化
B.開放性
C.預(yù)期性
D.可行性
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A.上級
B.員工個人
C.人力資源管理部門
D.最高管理者
A.職業(yè)生涯知指導(dǎo)顧問
B.直接上級
C.人力資源管理部門
D.同級
A.利益整合原則
B.時間梯度原則
C.發(fā)展創(chuàng)新原則
D.全面評價原則
A.利益整合原則
B.協(xié)作進(jìn)行原則
C.時間梯度原則
E.全面評價原則
A.首先要探尋事物可以利用的缺點(diǎn)
B.主要是利用橫向思維的方式來進(jìn)行創(chuàng)新
C.尋找每個要素可能的解決方案,要盡可能全面
D.在明確問題后分析要創(chuàng)新對象所需要的要素
E.分析事物缺點(diǎn)的本質(zhì),判斷缺點(diǎn)是否具有可利用性
最新試題
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
進(jìn)行崗位評價的基本原則有()。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。