多項選擇題績效管理系統(tǒng)的組成要素包括()。
A.考評主體
B.考評對象
C.考評程序
D.考評方法
E.考評結(jié)果
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1.單項選擇題()認為工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)。
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.工資效益理論
D.保留工資理論
2.單項選擇題診斷企業(yè)績效管理問題最常用,也是最有效的工具是()
A.績效管理調(diào)查問卷
B.績效面談
C.績效測評
D.績效結(jié)果評估
3.單項選擇題主要觀察績效管理與培訓(xùn)、薪酬、人事變動等工作之間的運行,屬于對()的評估
A.績效管理體系
B.績效考評指標體系
C.考評全面、全過程
D.績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接
4.單項選擇題了解在企業(yè)績效管理的各項活動中員工持有何種態(tài)度,屬于對()的評估
A.績效管理制度
B.績效管理體系
C.績效考評指標體系
D.考評全面、全過程
5.單項選擇題下列對績效評估的內(nèi)容表述,錯誤的是()
A.對管理制度的評估
B.對管理體系的評估
C.對考評結(jié)果的評估
D.對考評過程的評估
最新試題
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
題型:多項選擇題
工作業(yè)績指標設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有()。
題型:多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
題型:多項選擇題
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
題型:多項選擇題
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
題型:多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有()。
題型:多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
題型:多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分,技術(shù)類勞動標準包括()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
題型:多項選擇題
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是()。
題型:多項選擇題