單項選擇題經濟性福利不包括（）。
A.福利保險
B.住房補貼
C.企業(yè)年金
D.培訓機會
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1.多項選擇題專業(yè)技術人員薪資制度設計的原則包括（）。
A.人力資本投資補償與回報原則
B.高產出高報酬原則
C.反映科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則
E.尊重知識、尊重人才的原則
2.多項選擇題成熟曲線的作用包括（）。
A.確定企業(yè)的工資總額
B.確定員工的績效表現(xiàn)
C.決定員工的工資等級
D.調整員工的工資結構
E.明確企業(yè)工資水平的市場定位
3.多項選擇題在薪酬體系中運用成熟曲線（）。
A.可以預測個人的工資變化軌跡
B.可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級
C.主要用于確定銷售人和市場人員的工資率
D.可以衡量被調查者的工作年限與其技術的過時程度的關系
E.在一開始會陡峭上升，然后趨于平緩，最后甚至輕微地向下傾斜
4.多項選擇題通常情況下，員工持有股份占企業(yè)全部股份的比例（）。
A.勞動密集型企業(yè)大于資本密集型企業(yè)
B.員工認購積極性小的企業(yè)大于員工認購積極性大的企業(yè)
C.鼓勵參與決策的企業(yè)大于決策權力集中于管理層的企業(yè)
D.對員工技術能力依賴大的企業(yè)大于對員工技術能力依賴小的企業(yè)
E.有順利運行員工持股制度人才的企業(yè)大于沒有持股制度管理團隊的企業(yè)
5.多項選擇題員工持股（）。
A.要求至少50%的員工參與
B.必須在規(guī)定的認購期購買
C.每個員工所得的股票數(shù)量是有限的
D.嚴格按照員工購買的股份數(shù)量分配利潤
E.不同等級、不同能力水平的員工能購買的股票數(shù)目應有所區(qū)別