激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。

沖突

公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。

組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。

有些問題通過正式組織渠道不易解決，可通過非正式組織加以溝通。

什么是強化理論中的“懲罰”？簡單分析“懲罰”措施的利弊。

良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達成一致的意見。

建沒性沖突

雙因素理論中激勵因素