是指組織根據(jù)員工在組織中所做出的貢獻所付給的相應(yīng)回報。
是一個人為實現(xiàn)目標而采取行動的內(nèi)在動力。
是組織為本單位護理人員設(shè)計的自我認知、成長通道的管理方案。
是醫(yī)院人力資源管理部門和護理職能部門根據(jù)組織護理業(yè)務(wù)范圍評估和確認護理人力資源需求并做出策劃的過程。
組織采取特定的方法和工具對組織成員的工作效果進行考查評價的過程。
最新試題
上行溝通
與人溝通，最難的是理解對方的觀點、背景和思維方式。
什么情況下適合使用雙向溝通？
你認為作為護理管理者，應(yīng)當怎樣結(jié)合護理工作特點，做好工作壓力管理？
公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。
未來競爭是管理的競爭，管理的實質(zhì)和核心就是有效溝通。
有些問題通過正式組織渠道不易解決，可通過非正式組織加以溝通。
消退
沖突
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。