組織采取特定的方法和工具對組織成員的工作效果進行考查評價的過程。
人們通過實際的工作經(jīng)驗達到自我滿足和補償?shù)囊环N長期的職業(yè)定位。
最新試題
你認為應(yīng)如何樹立護理管理者的威信？
上行溝通
公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。
消退
你認為作為護理管理者，應(yīng)當怎樣結(jié)合護理工作特點，做好工作壓力管理？
什么情況下適合使用雙向溝通？
在雙因素理論中，護士的工資屬于激勵因素。
垂直溝通
什么情況下適合使用單向溝通？
與人溝通，最難的是理解對方的觀點、背景和思維方式。