A、采購(gòu)與物料管理
B、進(jìn)料后勤
C、生產(chǎn)作業(yè)
D、服務(wù)
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A、行業(yè)直接相關(guān)的技術(shù)手段的變化發(fā)展
B、行業(yè)基本特征
C、行業(yè)的宏觀環(huán)境及發(fā)展趨勢(shì)
D、行業(yè)價(jià)值鏈分析
A、貨幣
B、人口
C、購(gòu)買能力
D、購(gòu)買欲望
A、以權(quán)力來(lái)控制和指揮職工、保護(hù)組織利益
B、重視領(lǐng)導(dǎo)行為的研究,協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與部署的關(guān)系
C、為員工安排富有意義的工作,使員工為工作感到自豪
D、采用內(nèi)在的非正式的管理方式,重視組織文化建設(shè)
A、需求導(dǎo)向定價(jià)法
B、產(chǎn)品形式差別定價(jià)法
C、銷售時(shí)間差別定價(jià)法
D、隨行就市定價(jià)法
A、制定促銷計(jì)劃
B、制定營(yíng)銷溝通計(jì)劃
C、制定市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃
D、管理市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)
最新試題
當(dāng)客戶將商品買回家后,其購(gòu)買決策過(guò)程即告終止 。
評(píng)估細(xì)分市場(chǎng)時(shí)必須考慮到細(xì)分市場(chǎng)的要求是否與公司的目標(biāo)與資源相匹配。
無(wú)論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)問(wèn)題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
通過(guò)對(duì)任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
只有能夠保持相對(duì)穩(wěn)定的細(xì)分市場(chǎng)才能稱之為有效的細(xì)分市場(chǎng)。
在客戶信息收集階段,初步情況分析的主要目的是()
在實(shí)踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評(píng)估中最重要的工作是()
市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()
客戶的原始資料來(lái)源主要包括()