單項選擇題從1929年至1975年，美國企業(yè)的福利支出占勞動成本的比重上升了（）
A.五倍
B.十倍
C.十五倍
D.二十倍
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1.單項選擇題一般來說，大多數(shù)人職業(yè)生涯發(fā)展的核心階段是（）
A.成長階段
B.探索階段
C.確立階段
D.維持階段
2.單項選擇題職業(yè)生涯表示的是一個（）
A.靜態(tài)過程
B.動態(tài)過程
C.價值體系
D.生活方式
3.單項選擇題人員培訓中采取角色扮演法的主要目的是使員工（）
A.掌握更多的理論知識
B.學習更多的業(yè)務知識
C.提高解決和處理問題的能力
D.提供相互學習的機會
4.單項選擇題為了保障勞動者獲得勞動職業(yè)教育的權利，我國的《職業(yè)教育法》制定于（）
A.1994年
B.1995年
C.1996年
D.1997年
5.單項選擇題如果一個企業(yè)有雄厚的財力、完善的管理、過硬的產(chǎn)品，這個企業(yè)希望通過有競爭力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬體系的設計中，它可以采?。ǎ?/a>
A．0分位策略
B．25分位策略
C．50分位策略
D．75分位策略
最新試題
以下關于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。
題型：單項選擇題
下列關于績效信息來源錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
題型：單項選擇題
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題